Al Saoud


Dans la nuit du 15 au 16 janvier 1902, Abdelaziz ben Abderrahmane Al Saoud, souhaitant restaurer l’ancien État de son aïeul, s’empare de Riyad, alors occupée par la famille rivale Al Rachid, originaire de Haïl. En 1904, il s’empare de l’oasis de Buraydah, capitale de la région du Qasim, au nord du Nejd. ]. Les Ikhwân sont progressivement installés dans environ deux cents colonies agricoles (les hujjar). En 1913, Abdelaziz s’empare de la province de Al-Hassa, dans l’est, dont la majorité de la population est chiite. Son poids politique est reconnu par les Ottomans en mai 1914 lorsque ceux-ci le nomment wali du Nejd. Avec le déclenchement de la Première Guerre mondiale, Abdelaziz se rapproche graduellement des Britanniques. L’État ainsi constitué est consolidé par Abdelaziz Al Saoud pour devenir un pays puissant et surtout acteur de la scène internationale. Cet arrêt des conquêtes le brouille avec ses alliés Ikhwân, qui voudraient poursuivre la conquête pour étendre les frontières à toute la communauté des croyants. L’appui des oulémas, essentiellement par une fatwa de 1927, profite à Abdelaziz : ils décrètent qu’il est interdit de se révolter contre le détenteur du pouvoir.



Une création de parfum pour enfants


Avez-vous été à la recherche d’un projet à faire avec votre enfant qui soit amusant et facile? Faire du parfum est quelque chose que beaucoup de gens expérimentent maintenant avec pour plusieurs raisons. Avec le coût élevé du parfum dans les magasins, beaucoup préfèrent le faire eux-mêmes, économiser de l’argent ainsi que leur permettant de faire leur propre signature parfum. A partir du moment où les filles sont petites, elles adorent jouer avec et porter du parfum, que ce soit un parfum de jouet ou le meilleur parfum de leur mère. Faire du parfum est un projet que vous pouvez faire avec votre fille, nièce, petite-fille ou toute jeune fille que vous sais qui aime s’amuser. Voici trois recettes très simples que même un jeune fille peut comprendre et aider avec. Ils vont les trouver tellement amusants, ils vont vouloir les emmener à l’école pour montrer leur classe! Bouquet Simple Trouvez des épices et des fleurs que vous aimez sentir comme le romarin, les roses, Lavande, etc. Choisissez-en autant que vous le pouvez pour avoir un parfum plus fort. Placez-les dans une casserole ou un bol et finement les broyer avec un mortier et pilon. Ajouter un peu d’eau au mélange. Vous voudrez peut-être aussi essayer un mélangeur pour le broyage, en veillant à ajouter de l’eau. Ajoutez un peu d’alcool pur au sol mélange. Versez votre mélange dans une passoire afin d’obtenir tout le liquide. Verser le liquide soit dans un flacon pulvérisateur ou un flacon de parfum usagé. Vos petits vont adorer ça! Bien que ce parfum ne soit pas prêt avant au moins une semaine, c’est toujours amusant de faire, surtout si vous vivez avec la petite fille pour qu’elle puisse sentir les progrès journée. Recette n ° 2 Ramassez des fleurs ou des plantes que vous aimez sentir. Encourage-la choisir ses préférées, qu’il s’agisse de roses, d’oeillets ou de pâquerettes, votre jardin d’herbes aromatiques. Trouvez un pot avec un couvercle bien ajusté et remplissez-le d’huile inodore. Coupez les fleurs des tiges et mettez-les immédiatement dans le pot contenant l’huile et fermez le couvercle hermétiquement. C’est plus efficace si toutes les fleurs tombent dans l’huile à la en même temps. Cela semble fonctionner mieux. Placez le pot dans un endroit sombre et frais pendant au moins une semaine. Au bout de ce temps, Versez votre nouvelle création de parfum dans un flacon de parfum en la filtrant d’abord et savourez les beaux parfums! Cette recette comprend des huiles essentielles, de la vodka et de l’eau de source ou de l’eau distillée. Pour de meilleurs résultats, utilisez un ratio de 20 à 30% d’huiles essentielles, de 70 à 80%. Vodka et 5% d’eau. Mélangez les huiles essentielles de votre choix avec la vodka, Bien remuer et mettre dans une pièce sombre et froide pendant deux jours, en s’assurant qu’ils sont dans un bocal avec un couvercle bien ajusté. Au bout de deux jours, ajoutez l’eau, remuez à nouveau et laissez reposer pendant deux jours. Passez-le dans un filtre à café et rangez-le dans un bocal sombre. Une huile essentielle populaire les choix sont jasmin, lavande, patchouli, genévrier ou ylang-ylang. Pour plus d’informations, allez sur le site de cet atelier de parfum à Paris.



En savoir plus sur Macron


Emmanuel Macron, né le 21 décembre 1977 à Amiens, est le fils d’un couple de médecins. Son père est neurologue, sa mère pédiatre, et tous deux sont professeurs au CHU d’Amiens. Aîné de la fratrie, il a un frère et une soeur, il passe une grande partie de son enfance chez sa grand-mère adorée, directrice de collège élevée par des parents illettrés. Il suit sa scolarité chez les Jésuites de la Providence à Amiens. Elève brillant – il est lauréat du Concours général de français à 16 ans – il se passionne également pour la musique et décroche le troisième Prix de piano du Conservatoire d’Amiens. En terminale, il arrive au lycée Henri-IV à Paris. Diplômé de Sciences Po Paris, il entame ensuite un cursus universitaire à Nanterre. En 1999, il est assistant du philosophe Paul Ricoeur et participe à la rédaction de l’un de ses derniers ouvrages, La mémoire, l’histoire, l’oubli publié aux éditions du Seuil en 2000. Après une maîtrise de philosophie sur Machiavel, il rédige son mémoire de DEA sur l’Intérêt général, lecture et principes de la philosophie du droit de Hegel. En 2002, il se dirige vers la haute fonction publique et intègre l’ENA – promotion Léopold Sédar Senghor – d’où il sort diplômé en 2004. Il débute sa carrière à l’Inspection des Finances, d’abord inspecteur adjoint en avril 2004, il devient inspecteur des Finances en octobre 2005. En juin 2007, il est chargé de mission auprès du chef de service de l’Inspection générale des finances. En 2008, changement de cap, la banque Rothschild l’engage à l’âge de 30 ans. Son ascension au sein de la banque d’affaires est fulgurante, il en devient associé-gérant en décembre 2010. En mai 2012, il accepte la proposition de François Hollande, rencontré en 2007 lors d’un dîner chez Jacques Attali, de rejoindre l’Elysée en tant que secrétaire général adjoint de la présidence. Le 26 août 2014, il est nommé Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique dans le deuxième gouvernement de Manuel Valls. Le 30 août 2016, Emmanuel Macron annonce sa démission du gouvernement. Quelques semaines plus tard, le 16 novembre, il annonce officiellement sa candidature à l’élection présidentielle 2017. Le 23 avril 2017, lors du premier tour de l’élection présidentielle, il arrive en tête des suffrages avec 24 % des voix. Le 7 mai 2017, il remporte l’élection présidentielle avec plus de 66% des suffrages, et devient le plus jeune Président de la République française. Côté vie privée, Emmanuel Macron est marié depuis octobre 2007 à Brigitte Trogneux, professeur de français de vingt-quatre ans son aînée, rencontrée en classe de première au lycée La Providence d’Amiens lors d’un atelier théâtre. Son épouse a trois enfants nés d’une précédente union.



Développer le meilleur avion de combat du monde


Les contrats «cost plus» que le Pentagone a signés avec Lockheed n’ont fait qu’exacerber la situation. La société a reçu tous ses coûts et était éligible pour un bonus basé sur la performance. Malgré le désarroi du programme, l’armée a toujours alloué à Lockheed 85% de ses honoraires potentiels. Dans son discours à Harvard, Carter a expliqué avoir confronté le responsable de programme du Pentagone David Heinz au responsable du programme du Corps de la Marine, David Heinz: «Il m’a regardé dans les yeux – je ne l’oublierai jamais – et il a déclaré:« J’aime le responsable du programme Lockheed. Du côté de Martin avec qui je travaille, et il me dit que s’il obtient moins de 85%, il va se faire virer. ‘” C’est Heinz qui a été licencié en 2010. Carter a substitué le contrat de Lockheed à un arrangement à prix fixe en vertu duquel le gouvernement et le contractant se partagent le coût des dépassements. Carter refuse de commenter cet article, mais confirme son compte précédent. (Heinz, maintenant chef de la direction d’IBC Advanced Alloys Corp., une société basée dans l’Indiana qui fournit à Lockheed le logement d’un des systèmes de ciblage du F-35, a également refusé de commenter, tout comme Rein, le porte-parole de Lockheed.) Le programme ayant pris environ sept ans de retard, le Pentagone estime qu’il dépensera 379 milliards de dollars sur 40 ans pour développer et acquérir plus de 2 440 avions de combat. En tenant compte de l’inflation, cela représente une augmentation de 38% par rapport à l’estimation initiale de 2001. Ajoutez plus de 600 milliards de dollars pour l’entretien et le prix total avoisine le billion de dollars. Mais l’avion a déjà porté ses fruits pour Lockheed. Ayant livré 210 F-35 à ce jour – principalement au Pentagone, mais également à Israël et à d’autres amis américains privilégiés -, la société devrait générer plus de 20% de ses revenus en 2017 grâce au jet. Malgré toutes ses difficultés, le poids géographique et politique de l’appareil le rend trop gros pour faire faillite. Les trois versions de l’avion nécessitent un total de 300 000 pièces et Lockheed a confié la sous-traitance à tous les États, à l’exception de cinq États malchanceux – Alaska, Hawaii, Louisiane, Dakota du Nord et Wyoming. Lockheed a déclaré que le F-35 soutenait directement ou indirectement 146 000 emplois aux États-Unis, qu’il s’agisse de revendeurs de salaire minimum ou d’ingénieurs, et que les ingénieurs étaient bien compris dans six chiffres. Considérez l’Arizona. En décembre 2011, le républicain John McCain, sénateur américain et président du Comité des forces armées, s’est rendu au Sénat pour déclarer que le programme des F-35 «était à la fois un scandale et une tragédie». Mais moins d’un an plus tard, le législateur, lui-même un ancien pilote de la marine abattu au-dessus du Vietnam, semblait apaisé. Le Corps des marines avait décidé de fonder un escadron de 16 F-35B de première production à Yuma, Arizona. Rejoignant des dirigeants de Lockheed et des officiers du Corps des marines, McCain a déclaré lors d’une cérémonie de dédicace: «Après de nombreuses années de frustration et de revers, encouragé que le programme global va dans la bonne direction. »Le F-35, a-t-il ajouté,« pourrait être le plus grand avion de combat de l’histoire du monde ». En plus des travaux de maintenance à la base de Yuma, L’avion fournit du travail à 24 sous-traitants en Arizona, représentant un total de 4 620 emplois, selon Lockheed. En savoir plus en suivant le lien sur le site du spécialiste réputé de ce vol en Fouga Magister.



La situation particulière des fonctions publiques vis-à-vis des seniors


La fonction publique dans ses trois versants emploie environ 5  450  000 agent.e.s dont 4  510  000 fonctionnaires et 940  000 contractuel.le.s. En raison des règles statutaires qui la régissent, la question des fins de carrière n’est pas posée dans les mêmes termes que dans les entreprises relevant du code du travail. La fonction publique est en effet caractérisée par une grande stabilité de l’emploi sauf pour les nombreux.euses agent.e.s recruté.e.s en contrat à durée déterminée pour assurer des remplacements ou répondre à des hausses temporaires d’activité. Entre 2008 et 2012, des réductions d’effectifs ont été opérées par non remplacement d’agent.e.s permanent.e.s (principalement fonctionnaires) partant à la retraite et par diminution importante des recrutements par concours. Il en a résulté un vieillissement des agent.e.s, le déséquilibre de la pyramide des âges constitue un aspect notable de l’évolution actuelle de la fonction publique qui appelle une gestion innovante de l’intergénérationnel et de la transmission des savoir-faire. Considéré globalement, l’âge moyen des agent.e.s est nettement plus élevé que celui des salarié.e.s du secteur privé (43,2 ans contre 40,9 ans). L’âge médian y est également supérieur (44 contre 41 ans). Le vieillissement de la fonction publique est beaucoup plus prononcé que celui de l’ensemble des actif.ve.s. Entre 2010 et 2015, l’âge moyen s’est accru de plus de deux points. En 2015, les agent.e.s de plus de 50 ans représentaient 32,9 % de l’effectif total. Sur l’année, leur nombre a augmenté de 2,5 % dans un contexte de stabilité des emplois publics. Pour les plus de 55 ans, l’augmentation a été deux fois plus rapide que pour les 50-54 ans, en lien étroit avec le relèvement des âges de départ en retraite. Elle a également été alimentée par la requalification en catégorie A des corps d’instituteurs, d’institutrices et d’infirmiers, infirmières ce qui leur a fait perdre le bénéfice de la catégorie active6 . Le bénéfice du service actif pour certains grades de fonctionnaires est relativisé par l’application à tous et toutes de la réforme des retraites et notamment l’augmentation du nombre d’annuités nécessaires pour la retraite à taux plein. Les agent.e.s de moins de 30  ans ont vu leur nombre et leur part dans les effectifs diminuer : ils.elles représentaient à peine plus de 14 % de tou.te.s les agent.e.s de la fonction publique en 2015. Les contractuel.le.s ont une moyenne d’âge nettement inférieure à celle des fonctionnaires en raison de la prépondérance des CDD dans les contrats. Environ 30 % d’entre eux, dans la fonction publique territoriale comme dans celle de l’Etat ont moins de 30 ans. La fonction publique territoriale est la plus âgée des trois versants (un âge moyen de 45 ans). Près de 40 % de ses agent.e.s ont plus de 50 ans. Les seniors sont surreprésenté.e.s dans les filières techniques (44 %) et parmi les assistant.e.s maternelles et familiaux (64,5 %). La fonction publique de l’Etat est en moyenne un peu plus jeune  : les plus de 50  ans représentaient plus de 30 % de ses effectifs en 2015. Elle connait cependant un vieillissement rapide du fait du nombre réduit de recrutement. Les ministères les plus jeunes sont ceux de la Défense et de l’Intérieur, avec respectivement 31 % et 19 % de moins de 30 ans, en raison de la présence de militaires dont les conditions de départ en retraite sont très spécifiques. La fonction publique hospitalière enregistrait en 2015 l’âge moyen le plus bas des trois versants (41,7 ans) avec une forte représentation des moins 30 ans dans les filières soignantes et médico-techniques. La part des plus de 50  ans frôle les 30  %, niveau comparable à la fonction publique de l’Etat. Les seniors sont nombreux dans les filières administratives et « techniques ouvrières ». Dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique de l’Etat, l’encadrement (catégorie A) est en moyenne plus âgé que les autres catégories (B et C). Dans la fonction publique hospitalière, la catégorie A est, au contraire, la plus jeune en raison du grand nombre d’internes en médecine. Les pyramides des âges des trois versants de la fonction publiques sont façonnées à la fois par les fluctuations dans le temps des politiques de recrutement, en fonction de choix politiques et de contraintes financières, et récemment par l’allongement des carrières au-delà de 60 ans pour la grande majorité des agent.e.s.



Une cuisine saine contre les maladies.


La drépanocytose, également appelée anémie à hématies falciformes, est une maladie héréditaire des globules rouges qui fait que les cellules sanguines prennent une forme de faucille ou de croissant. Aux États-Unis, l’anémie falciforme est la plus fréquente chez les Afro-Américains et les Américains d’origine hispanique. Les personnes atteintes d’anémie falciforme éprouvent souvent des épisodes de douleur, de fatigue et d’infections fréquentes. L’anémie falciforme est associée à une faible consommation de calcium, une carence en vitamine D et un manque d’appétit. Tous ces facteurs peuvent retarder la croissance et le développement des enfants. Si votre enfant a assez de calcium, continuez votre bon travail! Cependant, le calcium seul ne suffit pas. Le calcium n’est efficace que si votre enfant consomme suffisamment de vitamine D. Veillez à ce que votre enfant consomme du lait enrichi de vitamine D et reçoive suffisamment de temps de jeu actif à l’extérieur. Les enfants ayant une peau plus foncée peuvent être plus susceptibles d’avoir une carence en vitamine D. Les suppléments de vitamine D peuvent être utiles. Discutez de la vitamine D avec le fournisseur de soins de santé de votre enfant. Le calcium et la vitamine D sont important pour la croissance et le développement de votre enfant, mais une bonne nutrition globale est essentielle. En attendant, gardez ces conseils à l’esprit pour maximiser la nutrition de votre enfant: Faites de la bonne nutrition une affaire de famille pour que votre enfant ne se sente pas puni quand il boit du lait et que tout le monde a une boisson gazeuse. Manger d’un arc-en-ciel de fruits et légumes jumelé avec des grains, des protéines (comme les œufs, le poisson, le poulet, la viande maigre, les haricots ou le tofu) et les noix. Obtenez beaucoup d’aliments riches en calcium, comme du lait, du yogourt et du fromage à faible teneur en gras ou sans matières grasses, des légumes verts à feuilles et des aliments enrichis de calcium comme le lait de soja, le jus d’orange et le tofu. Fournir des aliments sains et riches en calories, y compris des fruits secs, des noix et des beurres de noix, ou des smoothies si votre enfant n’a pas beaucoup d’appétit. Discutez du test de la vitamine D et de la supplémentation avec votre fournisseur de soins de santé. Bien que l’exposition au soleil, les œufs, le lait enrichi et le yogourt fournissent de la vitamine D, il est souvent difficile de reconstituer la vitamine D avec de la nourriture seule. Encourager beaucoup d’eau à prévenir la constipation. Renoncer aux boissons sucrées pour le lait ou le jus d’orange enrichi en calcium, qui fournissent une meilleure nutrition. Naturellement, cela peut être plus facile à dire qu’à faire. Les familles occupées trouvent que cuisiner à la maison est difficile. Profiter d’un repas en famille est important, surtout pour un enfant atteint d’une maladie chronique. Travaillez avec une nutritionniste diététiste afin de mieux comprendre les besoins nutritionnels uniques de votre enfant et d’identifier des repas rapides et sains qui fonctionneront pour toute la famille. Pour en savoir plus, allez sur le site spécialiste de ce cours de cuisine.



Faire face au défi de l’immatériel


Nous ne réussirons pas à figurer parmi les premières économies de l’immatériel si nous maintenons en l’état notre système d’enseignement supérieur et de recherche, et beaucoup de nos réglementations économiques, sociales ou fiscales. Dans ces domaines, la France se singularise par rapport à ses partenaires, au point d’apparaître parfois comme un modèle de ce qui ne fonctionne pas. La Commission considère qu’il y a urgence à s’inspirer de ce qui marche ailleurs. Ne refusons pas le progrès et les avancées tout simplement parce qu’ils ont été imaginés ailleurs. La France ne pourra pas faire l’économie d’une augmentation des moyens consacrés à l’enseignement supérieur. Mais cela ne suffira pas. Une réforme des structures mêmes du système français est indispensable. Elle passe par la consécration de l’autonomie des établissements, qui devraient avoir la capacité de gérer plus librement leurs personnels non enseignants, l’utilisation de leurs crédits, de valoriser leur savoir-faire, d’offrir une rémunération supérieure pour attirer ou garder des enseignants ou de fixer les conditions d’entrée des étudiants. La compétitivité de la France dans ce domaine est un élément essentiel sans lequel il ne pourra pas être question de croissance de l’immatériel. La France doit rénover en profondeur l’organisation de la recherche publique, en concentrant les moyens consacrés à la recherche, en privilégiant un financement par projet et en améliorant les conditions de valorisation des travaux des laboratoires publics.



Déguster le vin


C’est quelque chose qui a toujours fait rire ma femme : lorsque je me retrouve face à la carte des vins, dans un restaurant, j’ai toujours l’air d’une poule à qui on aurait donné un couteau. Cela la fait d’autant plus rire que sa famille est originaire de Bordeaux, et qu’elle a été éduquée depuis toute petite à apprécier les bons vins et à savoir lesquels vont bien avec telle assiette. Pour m’aider à m’y retrouver un peu plus, elle a tout récemment proposé d’assister à un cours d’oenologie à Saint Malo. J’ai un peu hésité, mais j’ai fini par accepter. Et force m’est de reconnaître que cette soirée m’a bien plu. J’ai d’abord été surpris par l’ambiance, qui s’est avérée être très chaleureuse et relax. Je ne sais pas pour vous, mais quand j’imagine un cours d’oenologie, j’imagine une assemblée de snobs employant des termes ardus à tout bout de champ. Mais en fait, c’est à peu près tout le contraire : j’ai vite compris à mon arrivée que les autres personnes étaient, elles aussi, loin d’être versées dans l’art du vin. En fait, ma femme était dans l’assistance celle qui s’y connaissait le mieux (et de loin !). Du coup, je me suis senti plus à l’aise à l’idée de ne pas être le seul novice dans la salle. Je pensais aussi que décrire le vin allait être un vrai calvaire, mais cela s’est avéré être très amusant. En fait, ce n’est pas aussi complexe qu’on pourrait le croir e: il suffit de se focaliser sur ses sensations. C’est un peu comme retomber en enfance, car cela oblige à être dans l’instant présent, dans la sensation, et non dans ses pensées. Et c’est d’autant plus intéressant que cet exercice ne s’arrête pas à la fin de l’atelier. Chaque fois que je bois un verre de vin, maintenant, je retrouve un peu cet état d’esprit, et je profite bien plus du goût du vin que je n’ai pu le faire par le passé. En tout cas, depuis, je commande le vin comme un chef, sans avoir systématiquement l’impression de commettre une erreur ! Et c’est déjà un sacré changement, en ce qui me concerne ! 🙂 A lire sur le site de ce de cours d’œnologie.

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Autistes au travail : le maintien des efforts après l’embauche


L’un des pièges les plus fréquents du recrutement de la personne autiste consiste, une fois le bref moment des présentations mutuelles passées, à considérer que la personne autiste ne le serait pas réellement : normale en apparence, elle devrait suivre en tout le fonctionnement d’un collaborateur non-autiste. Selon les cas, cette situation peut perdurer quelques heures ou quelques semaines ; pourtant, l’échec est à peu près inévitable à moyen terme. Il convient au contraire, même dans les cas les plus réussis d’inclusion professionnelle, de conserver un canal privilégié pour échanger avec la personne au sujet de son travail. A titre d’exemple, l’entreprise israélienne de formation AQA, dont le succès n’est plus à démontrer et dont les diplômés sont particulièrement recherchés sur le marché de l’emploi, veille à maintenir un lien, quitte à lui donner une forme amicale et festive, avec ses anciens élèves, y compris avec ceux ayant le mieux réussi. A ce titre, on ne peut que déplorer l’absence à peu près totale des services destinés au maintien dans l’emploi de la sphère de l’autisme. Le même travail prévu à l’endroit des Cap Emploi devrait être mené avec les Sameth. De même, il conviendra de réfléchir à la pertinence de la traditionnelle séparation entre le temps de travail et le temps dit privé : s’il est assurément louable que le droit du travail protège autant que faire se peut la vie du travailleur hors de son temps de travail, en restreignant les possibilités d’ingérence de l’employeur dans par exemple le choix du domicile, cette séparation n’est pas nécessairement optimale pour les personnes autistes, en particulier celles qui sont les plus isolées, dénuées d’entourage qui les aide et soutienne pour diverses tâches du quotidien. En l’absence de service remplissant effectivement ce rôle, pourrait faire partie des conventions signées à l’embauche un devoir de responsabilité de l’employeur par rapport à un certain nombre de points, tels que l’aide à la recherche de logement, le financement d’un certain volume horaire hebdomadaire d’aide humaine à définir en concertation avec la personne.



Voltige à vivre allure


Lorsque l’idée d’effectuer un vol en avion de chasse m’a traversé l’esprit, il y a quelques mois, je pensais savoir à quoi m’attendre. Après tout, j’avais déjà fait un baptême dans un avion de tourisme par le passé. Je croyais donc être mûr et paré pour cette nouvelle expérience. Mais je me suis un peu avancé, comme je l’ai rapidement découvert. Car comme j’ai pu l’observer une fois en l’air, un vol à bord d’un avion de chasse est « assez » différent d’un vol à bord d’un avion de ligne. En fait, on pourrait même dire que ça n’a rien à voir. Tout d’abord, il y a le bruit et l’odeur. Le boucan des moteurs y est en effet assourdissant, et l’odeur de kérosène vous chatouille les narines en permanence ; on est loin de l’univers aseptisé d’un avion de ligne. La sensation qu’on y éprouve est également très différente. Vous vous souvenez de la légère sensation d’être écrasé sur son siège qu’on perçoit au décollage d’un Airbus ? Eh bien, on la ressent de manière continue, dans un avion de chasse. Et pour tout dire, c’est la sensation la moins brutale de toutes ! Le pilote (un ancien de la Patrouille de France) a en effet commencé par un vol somme toute classique, mais a vite enchaîné avec une session de voltige aérienne où j’ai eu l’impression d’être un objet… particulièrement fragile ! Difficile de décrire ce qu’on ressent dans un tel moment, quand on se retrouve la tête en bas lors d’un vol dos, quand on a l’impression de fondre dans son siège lors de virages particulièrement serrés ou de boucles bien vicieuses. Sur le plan physique, c’est assez dur. Les figures vous font passer de +5g à -1g en deux secondes. Je crois que l’organisme n’est pas fait pour supporter des traumatismes aussi intenses. On allait parfois si vite que mes joues étaient défigurées par la vitesse ! Et il me fallait contracter les muscles en permanence rien que pour éviter de m’évanouir ! Quand on est finalement rentré à la base, j’étais courbatu comme si on m’avait battu. Et pourtant, je réitèrerais l’expérience sans l’ombre d’une hésitation, si on me le proposait ! Comme quoi, l’homme a vraiment un fond masochiste. Si vous êtes vous aussi masochiste, alors l’expérience est parfaite. Mais dans le cas contraire, mieux vaut oublier cette expérience : on en prend vraiment plein la tronche tout du long ! Plus d’information sur cette activité de vol en L-39 en cliquant sur le site de l’organisateur.